Pracownicy z Ukrainy, Białorusi, Mołdawii czy Gruzji od lat są ważnym wsparciem dla polskiego rynku pracy. Jednak ostatnie lata — pandemia, wojna w Ukrainie, niepewność gospodarcza — znacząco wpłynęły na to, czego oczekują od pracodawców. Dziś dla wielu z nich stabilność i bezpieczeństwo są równie ważne, co wysokość wynagrodzenia. Jakie zmiany warto znać?

1. Stabilne zatrudnienie i legalność przede wszystkim

Przed pandemią wiele osób akceptowało krótkie kontrakty i sezonowe zlecenia. Obecnie pracownicy z zagranicy coraz częściej pytają o możliwość dłuższego zatrudnienia, przedłużenia umowy i pomoc w legalizacji pobytu. Chcą uniknąć stresu związanego z częstymi zmianami pracodawcy.

2. Zakwaterowanie na dobrym poziomie

Warunki mieszkaniowe stały się jednym z kluczowych kryteriów wyboru pracy. Pracownicy oczekują nie tylko miejsca do spania, ale też prywatności, czystości i dostępu do podstawowych udogodnień. Pracodawcy, którzy zapewniają godne zakwaterowanie, mają dużą przewagę na rynku.

3. Pewność terminowych wypłat

Niepewność gospodarcza nauczyła pracowników ostrożności. Coraz częściej pytają o szczegóły umowy, terminy wypłat i formę rozliczeń. Firmy, które płacą zawsze na czas i jasno informują o warunkach, budują zaufanie i przyciągają lojalnych ludzi.

4. Większa otwartość na rozwój i naukę języka

Dla części osób, które planują zostać w Polsce na dłużej, ważne stały się kursy językowe i możliwość awansu w firmie. Coraz więcej pracowników ze Wschodu uczy się polskiego, co ułatwia komunikację i zmniejsza bariery w pracy.

       Dziś pracownicy ze Wschodu oczekują od polskich firm nie tylko atrakcyjnej stawki godzinowej, ale przede wszystkim bezpieczeństwa i stabilności. Dobre warunki pracy, przejrzyste zasady i wsparcie w legalizacji pobytu stają się kluczowe.

Planujesz zatrudnić pracowników z zagranicy? Skontaktuj się z nami — pomożemy znaleźć odpowiednich kandydatów i zadbać o wszystkie formalności.