Współpraca z agencją pracy staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem w dynamicznie zmieniającym się rynku zatrudnienia. Firmy coraz chętniej korzystają z usług profesjonalnych pośredników. Chociaż ceny usług agencji pracy bywają zróżnicowane w zależności od specyfiki zlecenia, branży czy lokalizacji, jedno jest pewne – to się opłaca, i to z wielu istotnych powodów.

Ile kosztują usługi agencji pracy dla pracodawców?

Koszt usług agencji pracy uzależniony jest od rodzaju współpracy oraz zakresu zamówionych usług. Firmy mogą zlecać rekrutację stałą, masową, specjalistyczną albo wynajem pracowników tymczasowych.

Najczęstsze modele rozliczeń to:

– Prowizja rekrutacyjna – od 15% do 25% rocznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego pracownika. Ten model stosowany jest zwłaszcza przy pozyskiwaniu specjalistów, ekspertów lub kadry menedżerskiej.

– Opłata ryczałtowa za projekt rekrutacyjny – często spotykana przy większych zamówieniach, np. rekrutacjach masowych lub w przypadku firm otwierających nowe oddziały.

– Koszt leasingu pracowniczego – agencja deleguje pracowników do firmy klienta, a rozliczenie następuje na podstawie przepracowanych godzin. Część stawki trafia do agencji jako marża, która pokrywa m.in. koszty administracyjne, kadrowe i zysk.

Czy to się opłaca?

Tak, zdecydowanie się opłaca. Oto szczegółowe powody, dlaczego warto korzystać z usług agencji pracy:

– Oszczędność czasu i zasobów

– Szybszy dostęp do odpowiednich kandydatów

– Dostęp do specjalistów i pasywnych kandydatów

– Elastyczność kadrowa

– Gwarancja jakości

Choć współpraca z agencją pracy może wiązać się z kosztami, jest to inwestycja, która przynosi realne korzyści. Agencje odciążają firmy w procesie rekrutacji, oferują szybki dostęp do sprawdzonych kandydatów i pozwalają elastycznie zarządzać zasobami ludzkimi. To rozwiązanie nie tylko wygodne, ale przede wszystkim skuteczne i bezpieczne.