W dynamicznie zmieniającym się rynku pracy, szczególnie w sektorach takich jak produkcja, logistyka czy rolnictwo, szybka dostępność pracowników tymczasowych z zagranicy jest kluczowa. Jednak dla wielu firm sam fakt, że ktoś jest „gotowy do pracy”, przestaje być wystarczającym argumentem.

Coraz częściej pojawia się pytanie: czy lepiej zatrudnić osobę nową, która dopiero przyjechała do Polski, czy postawić na pracownika z wcześniejszym doświadczeniem na polskim rynku? Odpowiedź nie zawsze jest jednoznaczna, ale praktyka pokazuje, że doświadczenie przekłada się na realne oszczędności i większą stabilność.

1. Czas i koszt wdrożenia

Nowy pracownik, który nigdy wcześniej nie pracował w Polsce, musi nauczyć się wszystkiego od podstaw — od obsługi maszyny, przez kulturę pracy, po podstawowe zasady organizacyjne. To oznacza minimum 1–2 tygodnie mniej efektywnej pracy i konieczność stałego nadzoru ze strony brygadzistów lub bardziej doświadczonych pracowników.

Z kolei pracownik z wcześniejszym doświadczeniem:

– zna realia polskiego rynku pracy,
– potrafi odnaleźć się w systemie zmianowym,
– rozumie oczekiwania pracodawcy i potrafi szybciej wykonywać obowiązki.

W efekcie szybciej osiąga pełną wydajność i nie obciąża zespołu wdrażającego.

2. Rotacja i stabilność

Wysoka rotacja to jeden z największych problemów przy zatrudnianiu cudzoziemców. Kandydaci rezygnują z pracy z dnia na dzień — często z powodu zaskoczenia warunkami, zmęczenia lub braku jasnych zasad.

Pracownicy, którzy wracają do Polski po raz kolejny, robią to świadomie. Znają już warunki pracy, często wracają do znanych miast, regionów lub zakładów. Ich decyzja jest bardziej przemyślana, a ryzyko rotacji – znacznie niższe.

3. Znajomość języka i kultury

Nie chodzi o biegłą znajomość polskiego, ale o podstawowe słownictwo potrzebne do komunikacji w pracy. Kandydaci z doświadczeniem zazwyczaj:

– rozumieją polecenia,
– wiedzą, co oznaczają podstawowe komunikaty w zakładzie,
– lepiej radzą sobie z formularzami i procedurami.

To ułatwia codzienną organizację pracy i zmniejsza ryzyko błędów wynikających z niezrozumienia poleceń.

4. Dokumentacja i legalizacja

Pracownicy, którzy byli już wcześniej w Polsce, bardzo często posiadają numer PESEL, konto bankowe, wcześniejsze oświadczenia lub pozwolenia. To znacznie przyspiesza proces zatrudnienia i legalizacji.

Dla pracodawcy to mniej formalności i krótszy czas oczekiwania na rozpoczęcie pracy.

5. Kiedy warto dać szansę nowicjuszowi?

Oczywiście nie oznacza to, że nowy kandydat zawsze będzie gorszym wyborem. W przypadku prostych prac sezonowych, gdzie firma dysponuje silnym zespołem wdrażającym, nowicjusz może szybko się przystosować i z czasem stać się wartościowym członkiem zespołu.

Warto jednak zdawać sobie sprawę, że ryzyko rotacji i koszt organizacyjny są wtedy wyższe — zwłaszcza jeśli kandydat nigdy wcześniej nie pracował poza swoim krajem.

Z perspektywy czasu, kosztów i jakości pracy, kandydat z doświadczeniem w Polsce to inwestycja, która szybciej się zwraca. Działy HR coraz częściej celowo pytają o wcześniejsze pobyty w Polsce i preferują osoby, które wracają na podobne stanowiska lub do znanych regionów.

Skontaktuj się z nami – doradzimy, kiedy warto postawić na doświadczenie, a kiedy dać szansę nowicjuszowi.