Zatrudnianie pracowników z zagranicy staje się w Polsce coraz powszechniejsze. Firmy produkcyjne, logistyczne czy budowlane coraz chętniej korzystają z pracowników z Ukrainy, Mołdawii i Białorusi. Mimo to wielu przedsiębiorców wciąż obawia się tego rozwiązania, kierując się obiegowymi opiniami i mitami, które nie mają wiele wspólnego z rzeczywistością.

Mit 1: „To skomplikowane i trwa miesiącami”

Rzeczywiście jeszcze kilka lat temu procedury mogły wydawać się trudne. Obecnie jednak proces legalizacji pracy cudzoziemców jest znacznie prostszy, szczególnie jeśli zajmuje się tym doświadczona agencja. Znajomość przepisów, kontakt z urzędami i odpowiednia organizacja pozwalają w krótkim czasie doprowadzić pracownika do legalnego zatrudnienia – bez obciążania przedsiębiorcy dodatkowymi obowiązkami.

Mit 2: „To drogie rozwiązanie”

Właściciele firm często myślą, że zatrudnienie cudzoziemców oznacza dodatkowe koszty. W praktyce sytuacja wygląda odwrotnie. Pracownicy ze Wschodu zapewniają stabilność zespołu, co redukuje rotację i wydatki związane z rekrutacją, szkoleniem czy przestojami w produkcji. Współpraca z agencją to także ochrona przed błędami formalnymi i karami, które w przypadku samodzielnych działań mogą być znacznie bardziej kosztowne.

Mit 3: „Pracownicy ze Wschodu szybko odchodzą”

Rotacja nie jest regułą, a jej skala zależy w dużej mierze od warunków, jakie oferuje firma. Jeżeli pracownicy mają zapewnione zakwaterowanie, terminowe wynagrodzenia i jasne zasady współpracy, często zostają na dłużej. Co więcej, wielu z nich wraca do Polski w kolejnych sezonach i chętnie podejmuje pracę w tych samych zakładach.

Mit 4: „To ryzyko podczas kontroli”

Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców faktycznie wiąże się z wysokimi karami. Jednak w przypadku współpracy z profesjonalną agencją cała odpowiedzialność za proces legalizacji i dokumentację leży po stronie partnera. Dzięki temu kontrola PIP czy Straży Granicznej nie jest zagrożeniem, a formalnością.

Zatrudnianie cudzoziemców nie jest ani trudne, ani drogie, ani ryzykowne – pod warunkiem, że przebiega legalnie i z odpowiednim wsparciem. Dla wielu firm to sposób na zapewnienie stabilności, obniżenie kosztów i uniknięcie problemów kadrowych.

Chcesz obalić mity i zobaczyć, jak legalne zatrudnienie wygląda w praktyce? Skontaktuj się z nami – zajmiemy się wszystkim, a Ty skupisz się na rozwoju swojego biznesu.