Niedobór pracowników na polskim rynku pracy staje się coraz bardziej odczuwalny, szczególnie w sektorach wymagających dużej liczby rąk do pracy fizycznej lub powtarzalnych czynności. Coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z zagranicy, głównie z krajów Europy Wschodniej, takich jak Ukraina, Mołdawia, Białoruś czy Gruzja. Które branże najczęściej korzystają z takiego rozwiązania?

1. Produkcja i przemysł
Branża produkcyjna od wielu lat zmaga się z brakiem pracowników. Praca w zakładach przemysłowych często wymaga gotowości do pracy zmianowej, precyzji i dobrej organizacji. Pracownicy z zagranicy znajdują zatrudnienie na liniach produkcyjnych, przy pakowaniu, montażu czy obsłudze maszyn.

Przykładowe stanowiska: pracownik produkcji, operator maszyn, pakowacz.

2. Budownictwo
W sektorze budowlanym zapotrzebowanie na siłę roboczą utrzymuje się na bardzo wysokim poziomie. Z uwagi na dynamiczny rozwój inwestycji, firmy poszukują zarówno wykwalifikowanych fachowców, jak i pomocników budowlanych. Pracownicy z zagranicy są ważnym ogniwem w realizacji wielu projektów budowlanych.

Przykładowe stanowiska: pomocnik budowlany, murarz, zbrojarz, cieśla, tynkarz.

3. Logistyka i magazynowanie
Wraz z rozwojem handlu internetowego rośnie zapotrzebowanie na pracowników magazynowych. Praca w logistyce wymaga dobrej organizacji, umiejętności pracy w zespole oraz często gotowości do pracy w systemie zmianowym. Pracownicy ze Wschodu od lat skutecznie wspierają ten sektor.

Przykładowe stanowiska: magazynier, operator wózka widłowego, pakowacz, pracownik kompletacji zamówień.

4. Rolnictwo i przetwórstwo spożywcze
Sezonowe zapotrzebowanie na pracowników w rolnictwie oraz w zakładach przetwórstwa spożywczego skutkuje stałym zainteresowaniem siłą roboczą z zagranicy. To prace wymagające wytrzymałości fizycznej i gotowości do pracy w zmiennych warunkach.

Przykładowe stanowiska: pracownik sezonowy, zbieracz warzyw i owoców, pracownik przetwórstwa, pakowacz żywności.

5. Usługi porządkowe i opiekuńcze
W sektorze usług nieustannie poszukiwane są osoby do pracy w sprzątaniu, hotelarstwie oraz opiece nad osobami starszymi. Praca ta wymaga zaufania, odpowiedzialności oraz podstawowej znajomości języka polskiego.

Przykładowe stanowiska: pracownik sprzątający, pokojówka, opiekun osób starszych, pomoc domowa.

Zatrudnianie cudzoziemców to dziś nie tylko sposób na uzupełnienie braków kadrowych, ale również szansa na zwiększenie efektywności działania przedsiębiorstw. Dobrze zorganizowany proces rekrutacji i legalizacji pobytu pracowników zagranicznych umożliwia firmom stabilny rozwój i realizację zamówień bez opóźnień.

Jeśli są Państwo zainteresowani współpracą i pozyskaniem pracowników z zagranicy – zapraszamy do kontaktu. Nasza firma oferuje kompleksową obsługę w zakresie rekrutacji, legalizacji oraz organizacji zatrudnienia.