Wysoka rotacja pracowników tymczasowych to jeden z najczęstszych problemów, z jakim mierzą się firmy zatrudniające cudzoziemców. Zwłaszcza w sektorach takich jak produkcja, magazynowanie czy rolnictwo – gdzie praca jest intensywna i wymagająca.

Dlaczego niektórzy pracownicy z zagranicy odchodzą po kilku tygodniach, a inni zostają na wiele miesięcy? Z naszych doświadczeń wynika, że kluczowe są cztery czynniki:

1. Warunki zakwaterowania mają znaczenie

Dla większości cudzoziemców zakwaterowanie to podstawowy element pracy w Polsce. Zbyt duża liczba osób w jednym pokoju, brak prywatności czy niska jakość mieszkania to częste powody rezygnacji.

Co pomaga: czyste, funkcjonalne lokum, maksymalnie 2–3 osoby w pokoju, bliskość miejsca pracy lub zorganizowany transport.

2. Przejrzyste zasady i dobra organizacja pracy

Brak informacji, niejasne wymagania lub zmienny grafik z dnia na dzień szybko prowadzą do frustracji. Pracownik, który nie wie, ile godzin przepracuje i kiedy ma wolne, zaczyna szukać innej oferty.

Co pomaga: jasne ustalenia na początku współpracy, planowany grafik, czytelna komunikacja z kierownictwem.

3. Terminowe i przejrzyste rozliczenia

Niestety, wiele osób ma za sobą złe doświadczenia z opóźnieniami lub niejasnymi potrąceniami. Nawet małe błędy w wypłatach potrafią zniszczyć zaufanie.

Co pomaga: dokładne wyjaśnienie zasad wynagradzania, wypłaty zawsze na czas, możliwość wglądu w rozliczenia.

4. Szacunek i kontakt z przełożonym

Cudzoziemcy doceniają, gdy ktoś z firmy interesuje się ich sytuacją, odpowiada na pytania i traktuje z szacunkiem. Brak kontaktu lub ignorowanie problemów często kończy się odejściem.

Co pomaga: jedna osoba odpowiedzialna za kontakt z grupą pracowników, tłumaczenie zasad, reakcja na zgłoszenia.

      Unikanie rotacji to nie tylko kwestia wyższych stawek. Dużo ważniejsze są stabilne warunki, dobra organizacja i partnerskie podejście. Dbanie o te elementy to inwestycja, która szybko się zwraca — lojalnością, mniejszymi kosztami rekrutacji i lepszymi wynikami pracy.

Chcesz wiedzieć, jak skutecznie wdrożyć takich pracowników w Twojej firmie?
Skontaktuj się z nami — pomożemy Ci stworzyć warunki, które zatrzymają dobrych ludzi na dłużej.