Zatrudniasz cudzoziemców z Ukrainy, Mołdawii lub Białorusi?
Jeśli pracownik dobrze się sprawdza, naturalnie chcesz go zatrzymać dłużej niż 6 miesięcy. Wtedy pojawia się kluczowe pytanie: czy można przedłużyć pracę bez przerwy między dokumentami?

Dobra wiadomość – tak, można. Trzeba jednak zrobić to zgodnie z przepisami i odpowiednio wcześnie.

Kiedy kończy się oświadczenie o powierzeniu pracy?

Oświadczenie pozwala cudzoziemcowi pracować przez 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy. Po tym czasie nie może on legalnie kontynuować pracy na tym samym dokumencie – nawet jeśli chciałby.

Jak przedłużyć legalnie zatrudnienie?

Aby uniknąć przerwy w pracy, należy:
1. Złożyć wniosek o zezwolenie na pracę typu A – najlepiej co najmniej 30 dni przed wygaśnięciem oświadczenia.
2. Po złożeniu wniosku i uzyskaniu potwierdzenia (tzw. stempel w urzędzie pracy) cudzoziemiec może kontynuować pracę do momentu wydania decyzji.
3. Umowa z pracownikiem musi być zgodna z warunkami wskazanymi we wniosku o zezwolenie.

Co grozi za przerwę w legalizacji?

Jeśli między dokumentami pojawi się luka – nawet 1 dzień – praca staje się nielegalna. Oznacza to:
– kara dla pracodawcy od 1 000 do 30 000 zł,
– ryzyko zakazu zatrudniania cudzoziemców w przyszłości,
– utratę zaufanego pracownika, który musi opuścić kraj.

Jak uniknąć stresu i błędów?

Najprostszy sposób to zlecić obsługę formalności profesjonalnej agencji pracy. Dobrze prowadzona agencja monitoruje terminy dokumentów i składa wnioski z wyprzedzeniem, dzięki czemu pracownicy mogą kontynuować pracę bez przerw i ryzyka.

👉 Jeśli zatrudniasz cudzoziemców i chcesz uniknąć przerw w zatrudnieniu – skontaktuj się z nami.
Zadbamy o ciągłość pracy, legalizację i spokój w Twojej firmie.