W ostatnich latach coraz więcej polskich firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Azji – z Filipin, Nepalu czy Bangladeszu. Wraz z tym trendem pojawia się jednak wiele mitów i obaw. Czy naprawdę jest to proces skomplikowany i ryzykowny? Sprawdźmy, jak wygląda to w praktyce.

Mit 1: „Zatrudnienie pracowników z Azji to skomplikowana biurokracja”

W rzeczywistości proces legalizacji pracownika spoza Europy jest dobrze uporządkowany – wymaga jedynie doświadczenia i znajomości procedur. Dobra agencja pracy zajmuje się wszystkim: od zaproszenia i wizy, po zezwolenie na pracę i rejestrację w ZUS.
Dla firmy współpraca jest prosta – otrzymuje gotowych, legalnie zatrudnionych pracowników, bez konieczności samodzielnego kontaktu z urzędami.

Mit 2: „Pracownicy z Azji nie mówią po polsku i trudno się z nimi dogadać”

Większość pracowników z Filipin czy Nepalu zna język angielski na poziomie komunikatywnym. Dodatkowo agencje zapewniają tłumaczy i koordynatorów, którzy wspierają komunikację na miejscu. Po kilku tygodniach pracy pracownicy poznają podstawowe słowa po polsku i bez problemu wykonują polecenia.

Mit 3: „To się nie opłaca, bo proces trwa zbyt długo”

Legalizacja pobytu i pracy zajmuje zwykle od 6 do 10 tygodni – ale to proces, który można zaplanować z wyprzedzeniem. W zamian firma zyskuje lojalnych, długoterminowych pracowników. Większość osób z Azji zostaje w Polsce na kontraktach 1–2-letnich, co pozwala uniknąć rotacji i kosztów ciągłej rekrutacji.

Mit 4: „Pracownicy z Azji nie odnajdują się w polskiej kulturze”

Zupełnie przeciwnie – Filipińczycy, Nepalczycy czy Bengalczycy słyną z pozytywnego nastawienia, wysokiej kultury osobistej i gotowości do nauki. Dobrze reagują na jasne zasady i doceniają stabilne warunki pracy.

Zatrudnienie pracowników z Azji to dziś realna szansa na stabilny i zaangażowany zespół. Wystarczy współpraca z doświadczoną agencją, która zajmie się formalnościami, komunikacją i adaptacją pracowników.

Zastanawiasz się nad zatrudnieniem pracowników z Azji?
Skontaktuj się z nami – pokażemy Ci, że to prostsze, niż myślisz. Zadbamy o legalność, dokumenty i dopasowanie kandydatów do Twoich potrzeb.