Leasing pracowniczy to forma zatrudnienia, która polega na wypożyczaniu pracowników przez agencję zatrudnienia (czyli agencję pracy tymczasowej) do innej firmy, zwanej klientem lub użytkownikiem. Jest to elastyczny model, który pozwala firmom szybko reagować na zmieniające się potrzeby kadrowe, np. w przypadku sezonowych wzrostów zapotrzebowania na pracę lub realizacji krótkoterminowych projektów.

Jak działa leasing pracowniczy?
Proces leasingu pracowniczego zaczyna się od współpracy pomiędzy firmą potrzebującą pracowników a agencją pracy tymczasowej. Agencja zatrudnienia przeprowadza rekrutację i selekcję pracowników zgodnie z wymaganiami klienta. Po znalezieniu odpowiednich kandydatów pracownicy są formalnie zatrudniani przez agencję, ale pracują w firmie klienta.

Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za wszelkie kwestie administracyjne, takie jak zawieranie umów, wypłata wynagrodzeń, oraz odprowadzanie składek ZUS i podatków. Firma użytkownik płaci agencji za usługi leasingu pracowniczego, co obejmuje wynagrodzenie pracownika oraz marżę agencji. Czyli ich zadaniem jest nie tylko rekrutacja, ale również dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy. W Polsce działalność agencji pracy tymczasowej regulowana jest przez ustawę z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Zalety leasingu pracowniczego
1. Leasing pracowniczy umożliwia firmom szybkie dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb. Jest to szczególnie przydatne w branżach o zmiennym natężeniu pracy.

2. Outsourcing rekrutacji i zarządzania pracownikami pozwala firmom skupić się na głównych obszarach działalności, pozostawiając kwestie kadrowe w rękach specjalistów.

3. Agencja pracy tymczasowej ponosi odpowiedzialność za wszelkie formalności związane z zatrudnieniem, co zmniejsza ryzyko po stronie firmy użytkownika.

Leasing pracowniczy a Ukraińcy w Polsce
W Polsce leasing pracowniczy zyskał na znaczeniu wraz z napływem pracowników z Ukrainy. Ukraińcy stanowią znaczną część pracowników tymczasowych, co wynika z ich gotowości do podejmowania pracy w różnych sektorach gospodarki. Agencje pracy tymczasowej odgrywają kluczową rolę w integracji pracowników z Ukrainy na polskim rynku pracy, pomagając im w załatwianiu formalności związanych z legalnym zatrudnieniem i zakwaterowaniem.

Leasing pracowniczy staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem, szczególnie w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Umożliwia on firmom efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi, a pracownikom oferuje nowe możliwości zatrudnienia. Warto zwrócić uwagę na rolę agencji pracy, które jako pośrednicy, pomagają w sprostaniu wyzwaniom związanym z zarządzaniem pracownikami tymczasowymi, w tym także cudzoziemcami, jak Ukraińcy w Polsce.