Dlaczego firmy zaczynają rekrutować z Filipin i Indonezji?

– Wysoka rotacja pracowników ze Wschodu skłania firmy do szukania stabilniejszych rozwiązań.

 – Filipińczycy i Indonezyjczycy są znani z lojalności, zaangażowania i szacunku dla pracodawcy.

– Zwykle przyjeżdżają do Polski z zamiarem pracy na rok lub dłużej – rzadziej rezygnują po 2–3 miesiącach.

Jakie branże ich przyciągają?

– Przemysł spożywczy, logistyka, produkcja lekka,

– Hotelarstwo, gastronomia, sprzątanie – często z podstawową znajomością języka angielskiego.

Czego oczekują?

– Jasnych warunków zatrudnienia,

– Zakwaterowania o przyzwoitym standardzie,

– Szacunku, kultury osobistej i dobrej atmosfery w pracy.

– Dużą rolę odgrywa też opiekun lub koordynator, który pomoże im na miejscu w adaptacji.

Wady i wyzwania?

– Dłuższy i bardziej wymagający proces legalizacji (potrzebna wiza, czas oczekiwania to 6–8 tygodni),

– Wyższe koszty rekrutacji i przylotu,

– Bariery językowe – komunikacja tylko po angielsku.

Dlaczego mimo wszystko warto?

– Pracownicy z Filipin i Indonezji rzadko zmieniają firmę, jeśli są traktowani uczciwie,

– Są elastyczni, pracowici i dobrze odnajdują się w międzynarodowym środowisku,

– Pomagają firmom budować długoterminową stabilność w zespołach.

   Filipiny i Indonezja to w 2025 roku atrakcyjne kierunki rekrutacji dla firm, które myślą długofalowo.

Jeśli Twoja firma szuka lojalnych i solidnych pracowników, gotowych na pracę przez 12 miesięcy i więcej – warto zainteresować się Azją Południowo-Wschodnią. Napisz do nas – podpowiemy, jak zacząć i czego się spodziewać.