W ostatnich miesiącach obserwujemy wyraźny wzrost liczby kandydatów ze Wschodu, którzy wracają do pracy w Polsce po wcześniejszym pobycie. To zjawisko szczególnie korzystne dla firm, które szukają pracowników tymczasowych lub sezonowych — i chcą ograniczyć rotację, skrócić czas wdrożenia i zwiększyć stabilność zespołu.

Co wyróżnia powracających kandydatów?

– Znają realia pracy w Polsce
Tacy pracownicy wiedzą, czego się spodziewać – nie zaskoczą ich normy, tempo pracy ani organizacja produkcji czy magazynu. Często znają już lokalne procedury BHP, podstawy języka, a nawet konkretne marki i zakłady.

– Mają uporządkowane dokumenty
Wielu z nich posiada już numer PESEL, wyrobione konto bankowe czy wcześniejsze doświadczenia z legalizacją pracy. Dla pracodawcy oznacza to szybsze formalności i mniejsze ryzyko błędów przy zatrudnieniu.

– Są bardziej lojalni
Osoby, które wracają, najczęściej mają pozytywne wspomnienia z poprzedniego pobytu. Znają warunki i decydują się świadomie na konkretną ofertę. Często zostają dłużej, pracują rzetelnie i są mniej podatni na rotację.

Dlaczego to się opłaca?

Zatrudnienie osoby „nowej” może oznaczać 2–3 tygodnie wdrażania, ryzyko niezadowolenia lub nawet nagłej rezygnacji. Kandydat z doświadczeniem w Polsce to oszczędność czasu, pieniędzy i nerwów – zarówno dla działu produkcji, jak i dla działu HR.

Jeśli szukają Państwo pracowników, którzy wiedzą, jak wygląda praca w Polsce – warto postawić na osoby powracające.
Nasza agencja ma dostęp do kandydatów z udokumentowanym doświadczeniem, którzy chcą wrócić na sprawdzone warunki.

Zapraszamy do kontaktu – doradzimy, kogo warto zatrudnić w nadchodzących miesiącach.